Descripción del puesto

Gestionar integralmente todos los procesos relacionados con Recursos Humanos, Seguridad e Higiene laboral y cumplimiento normativo, garantizando la adecuada administración del personal, el cumplimiento legal, la seguridad del entorno de trabajo industrial y la eficiencia operativa. Brindar soporte directo a la supervisión del personal de planta en temas de asistencia, desempeño, horarios y cumplimiento de normas internas.

TAREAS:

• Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo

• Administrar legajos, contratos, ausentismo, licencias y novedades de nómina

• Organizar y controlar el sistema de horarios, presentismo y rotación del personal de planta

• Implementar acciones de comunicación interna y capacitación

• Colaborar con jefaturas de línea en el seguimiento de desempeño del personal operativo

• Gestionar relaciones laborales y atención de conflictos

• Mantener actualizados los indicadores clave de gestión (rotación, ausentismo, productividad, etc.)

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente

• Promover acciones orientadas al desarrollo y bienestar personal de cada empleado

• Supervisar el cumplimiento de normas de Seguridad e Higiene en planta

• Coordinar acciones preventivas y correctivas en seguridad laboral

• Gestionar habilitaciones legales correspondientes (municipales, provinciales, ambientales, etc.)

• Atender inspecciones de organismos de control (Ministerio de Trabajo, ART, Medio Ambiente, etc.)

• Elaborar y mantener actualizada la documentación obligatoria en materia de seguridad (planes de emergencia, manuales, instructivos, fichas de seguridad)

• Coordinar exámenes preocupacionales y controles médicos periódicos en conjunto con servicios de salud laboral

• Asistir a la Jefatura en temas de clima organizacional, sanciones y evaluaciones internas

• Realizar reportes mensuales sobre la situación de RRHH y Seguridad e Higiene.

Ubicacion: Paternal, CABA.

Requisitos

Formación académica:

• Licenciatura o Tecnicatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carrera afín

Experiencia:

• Entre 3 y 5 años en puestos similares, preferentemente en entornos industriales

Conocimientos técnicos:

• Conocimientos básicos de legislación laboral y normativa de Seguridad e Higiene

• Experiencia en habilitaciones industriales e inspecciones

• Manejo de herramientas informáticas (Excel, sistemas de gestión de RRHH, control de asistencia)

• Conocimiento de convenios colectivos (si aplica)